自青年精神素养提升工程开展以来，国网山东电力各级团组织积极探索、勇于创新，扎实推进“集中学习、传统教育、对标讨论、岗位建功”四个阶段任务，规定动作不走样、自选动作有特色，广大青年政治素养持续过硬、精神风貌显著提升、责任担当充分彰显。

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国网淄博供电公司

淄博公司坚持党建带团建，依托“三学”“三抓”“三领”，高标准启动、全过程督导，纵深推进青年精神素养提升工程。

以“三学”提升学习质效

开展党组织书记宣讲引领学、“沉浸体验”现场实景学、学习小组携手共同学。发挥青工委作用，严格抓好各级党组织书记讲专题团课，打造实景游学路线图，重组青年理论学习小组31个，引领广大青年提升学习质效。

以“三抓”强化推进力度

坚持抓统筹推进、抓过程督导、抓宣传高地。成立创新联盟，举办“创新让梦想照进现实”青年论坛。组建4个互查督导工作组，对重点任务督导推进，通过编发简报、微信公众号推文加强宣传，强化工程推进力度。

以“三领”推动建功争先

突出引领青年电网攻坚、率领青年为民服务、带领青年科技强企。实施青年人才提质工程，挖掘培育优秀青年创新项目，提高“宜商三电”为民服务本领，1名青年荣获全国向上向善好青年。

国网济宁供电公司

济宁公司以争创“新时代王杰式好青年”为主线，把握守正创新、求真务实“两项原则”，统筹推进青年精神素养提升工程，激励青年奋力在青春的赛道上跑出最好成绩。

与时代同频，打造“课堂+基地”思政教育样板

构建“一心双环三基地”青年“大思政”工作体系，建设应用王杰精神红色教育基地、湖上彩虹青年精神素养教育实践基地、中华优秀传统文化教育基地，“训战一体”推出5类特色教学，“红领轻骑兵”送课到支部、宣讲到一线。

与企业共进，争创“新时代王杰式好青年”

组织“我与春（秋）检共成长”青年安全主题沙龙，全体青年对照“五个同频共振”开展反思讨论。开展机关部室青年进社区“客户诉求不出网格”专项行动，近百名机关部室青年助力走访客户1.6万户。完成山东省旅发大会、国际孔子文化节等重大保电任务，1个集体获评济宁市“青春担当好团队”。

与青年同心，架起服务青年“连心桥”

开展“我与先辈比奋斗”主题寻访行动，组织先模技能人才“精神传承”“工具传递”“技能传授”。

国网滨州供电公司

滨州公司坚持“四维发力”，全面提升青年精神素养，持续增强公司青年志气、骨气、底气。

以政治建设为导向，引领青年把稳人生航向

市县公司26个团支部开展“三会一课”、青年理论学习共计520余次，真正做到用党的创新理论武装头脑、统一思想、指导实践、推动工作。

以中心工作为主线，引领青年立足岗位建功

围绕深化“宜商三电”服务，开展“青年文明号”示范行动，增强青年服务意识、服务能力，助力打造国内一流电力营商环境标杆。开展“青春在重点工程闪光”主题活动，组织动员广大青年积极投身电力保供、能源转型、电网建设等重点领域，让团旗紧跟党旗飘扬在战斗一线。

以创新创造为导向，引领青年锤炼过硬本领

由团市委牵头，市发改委等9家单位共同主办，公司团委承办的“滨州市首届能源行业青年创新创意大赛”取得成功。团省委副书记尚胜波为公司青年创新突击代表授旗，公司两项创新成果分获大赛一、二等奖。

以服务保障为抓手，在机制优化中助力青年成长

按照“5组、1部、1社”成立滨州公司青年工作委员会，从团的思想建设、组织建设、干部建设、队伍建设以及作风建设着手，全面加强党对团的管理。践行落实思想导师帮带机制，累计配备思想导师48名，帮助青年员工树立远大理想、坚定理想信念、强健思想体魄。

国网莱芜供电公司

莱芜公司奏好“三步曲”，扎实开展青年精神素养提升工程。

奏好宣讲学习“前奏曲”

邀请党委书记为青年员工上好素养提升“第一课”，组织各团支部邀请前辈楷模上好素养提升“第二课”，常态保持青年大学习完成率100%。高规格举办青年马克思主义者培养工程培训班，打牢素养提升的思想基础。

奏好实践锻炼“进行曲”

在电力保供一线、带电作业现场、营销服务窗口等成立青年突击队，组织青年员工带头参加希望小屋捐建、无偿献血、孤寡老人帮扶等活动，强化发挥青年员工生力军和突击队作用。

奏好组织保障“交响曲”

坚持党建带团建，将团组织工作情况纳入每季度党建工作绩效考核，选优配强基层团建工作队伍，确保基层团建队伍结构合理、力量充足。

山东送变电工程有限公司

送变电公司启动团青“1234”工程，通过“一个阵地，两级梯队，三个实践，四项本领”，全面推进公司青年精神素养提升工程，为公司“一核心、三驱动”高质量创造性落地注入青春动能。

打造一个团青阵地

建设逐梦青春工作室，建强思想阵地、组织阵地、活动阵地、志愿者阵地等四个阵地，组织团员青年开展思想大碰撞、网络微团课，打通青年理论武装“最后一公里”。

建好两级青马梯队

坚持培训培育并重，搭建“助力型”和“主力型”两级青马梯队，完善“青马学社”培养机制。深化青年成长“港湾”工程，搭建以职业基准讲座为航向、以《青年成长导航手册》为航标、以先锋成长分享团为航灯、以青马工程培养模式为航道的青年员工创争引导四步模式。

做亮三个大实践

开展“青安先锋”“青年无违章承诺践诺”等活动，持续强化团员青年安全意识。开展“青春在重点工程闪光”等主题活动，辐射带动更多青年在“急、难、险、重、新”任务面前担当奉献。建立党建带团建工作联系点，把团员青年紧密团结在党的周围。

增强四项素质本领

深化“我为青年做件事”主题实践活动，围绕青年职业发展、社会融入等方面开展工作。在基层团支部建设“青年驿站”，广泛开展积极健康的文体活动，丰富青年业余文化生活。选派优秀团青干部担任青春辅导员，编制入职宝典，辅助新员工快速完成角色转变。成立“青年创新联盟”，青年参与研发QC成果一等奖4项、二等奖3项，获得专利授权15项。

国网山东建设公司

建设公司以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，“四抓四促”推进青年精神素养提升工作，引领青年为公司高质量发展贡献青春力量。

抓教育促传承

绘制工程沿线红色教育资源图、廉洁教育文化走廊，打造“青年微课堂”学习阵地，开展“鲁建青年说”活动，举办“践行‘12字’精神特质”劳模工匠宣讲会，开展“喜迎二十大、永远跟党走、奋进新征程”主题教育实践，推出“讲述身边的榜样”网络展播，引导青年深刻理解“四个始终成为”，争做“五个模范”。

抓业务促建功

聚焦电网建设主责主业，深化“共青团+”工程，开展“青春在重点工程闪光”“青安先锋”“青年反违章”主题活动，筑牢本质安全基础。围绕“绿色融合智慧”主题，以青年骨干为核心成立“柔性团队”，在全寿命绿色建造、全过程安全管控、全场景智慧建设方面集中攻关，推动青春岗位建功与中心工作融合互促。

抓平台促成才

开设“鲁建先锋·青年讲坛”，围绕学安全、学技术、学管理主题，组织青年骨干形成《“三算四验五禁止”算法及注意事项》等一批精品课程。建立“新兵连”岗位培养模式，组织23名新入职员工到重点工程一线经受锻炼、跟踪培养，让青年在基层实践中增长才干。

抓机制促提升

围绕理论共学、思想汇报、谈心谈话、社会实践、实景教育“五个一”，开展“思想导师帮带青年成长成才”工作。深化“我为青年办实事”实践活动，建立青年学习需求、工作生活“两个清单”，研究制定14项应对策略及工作举措，竭力服务青年、关爱青年。

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